近日，國家正式發(fā)布新規(guī)：自2019年1月1日起，社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
以往社保費(fèi)的征收是由社保局負(fù)責(zé)，稅務(wù)部門想要獲取社保信息和交個稅的工資進(jìn)行比對是需要從社保局那里共享信息的。
個稅扣除和社保有沒有關(guān)系而今社保征收新政出臺，個稅和社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收，這無疑是對那些漏繳、少繳或申報(bào)虛假工資的企業(yè)敲響了警鐘！
1、國家正式宣布：稅務(wù)全權(quán)征管社保
新華社7月20日迅，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，以下是詳細(xì)內(nèi)容。
稅務(wù)代征和稅務(wù)全責(zé)征收的區(qū)別：
稅務(wù)代征：即社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定繳費(fèi)數(shù)額，由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收。
本質(zhì)上征收基數(shù)還是由社保部門核定的，稅務(wù)只是代征?；局按蟛糠值貐^(qū)都是采取這種方式。
稅務(wù)全責(zé)征收：即稅務(wù)部門負(fù)責(zé)包括繳費(fèi)數(shù)額核定、征收在內(nèi)的全部征繳環(huán)節(jié)。
代征情況下，稅務(wù)局可能不會過多干預(yù)社保推送的基數(shù)，但是如果是全責(zé)征收，稅務(wù)機(jī)關(guān)就會自己根據(jù)用人單位的申報(bào)情況，生成繳費(fèi)基數(shù)。
2、稅務(wù)征管社保，給欠保企業(yè)zui后警告
一、長期按照zui低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的單位：
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。
如果工資低于基數(shù)，按照zui低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于zui高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于zui高上限，則按照zui高上限繳納。
個稅扣除和社保有沒有關(guān)系以前長期按zui低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。
二、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)類似用工多的企業(yè)
這些單位很多不會給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、你的個人所得稅信息、你的社保申報(bào)信息，你的企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了，這里面的邏輯關(guān)系，細(xì)思極恐啊。
應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。
三、拒交社保費(fèi)的企業(yè)
以前，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)時(shí)候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳，應(yīng)繳未繳也拿你沒辦法，現(xiàn)在要注意了，地稅機(jī)關(guān)是專職組織收入的部門執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)稅收團(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。
給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著，你延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響你信用，更可怕的是，萬一說你沒申報(bào)，限制你開票呢，反正管你的方法就比社保征收多多了。
總之，很多違規(guī)企業(yè)可能要在未來要面臨改變了，不過還是希望在嚴(yán)格征管的情況下，適當(dāng)降低社保費(fèi)率，讓企業(yè)不至于負(fù)擔(dān)過重。
3、足額社保繳納，職工工資減少
以往職工的社保由企業(yè)直接代繳給社保局，然后由社保局在轉(zhuǎn)接到稅務(wù)局。因此對于職工的社保和工資的比對就較為繁瑣，從而給很多企業(yè)創(chuàng)造了漏繳、少繳的機(jī)會。
而隨著社保新政的出臺，企業(yè)漏繳、少繳的情況將基本不復(fù)純在。
足額社保繳納，職工工資減少
我舉兩個zui常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工zui低標(biāo)準(zhǔn)的社保就可能過關(guān)了，其余9個人都沒買！
在稅局全面負(fù)責(zé)征收以后，你可能需要補(bǔ)這9個的人社保！工資社保一 一得對應(yīng)起來，并且實(shí)繳！企業(yè)社保負(fù)擔(dān)或?qū)⒃龃螅?br /> （2）在一線城市，以北京為例。
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。
如果工資低于基數(shù)，按照zui低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于zui高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于zui高上限，則按照zui高上限繳納。
有不少公司的做法是，你實(shí)際工資10000，卻按3082的工資基數(shù)交的社保！但是，這是不對的！而且，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實(shí)情況很有可能會改變！
10000比社保繳費(fèi)下限3082要高！你得按照實(shí)際工資10000交社保！
之前按3082基數(shù)交時(shí)，到手工資是：8785.3
如果按10000基數(shù)交時(shí)，到手工資是：7457
個人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工資越高，差距就會越明顯。
隨著社保新政的2019年1月1日起正式實(shí)施，毫無疑問，未來企業(yè)給職工足額繳納社保將成為一種趨勢。